Может ли работодатель уменьшать зарплату в связи с переходом работника на дистанционную работу

Может ли работодатель уменьшать зарплату в связи с переходом работника на дистанционную работу
Может ли работодатель уменьшать зарплату в связи с переходом работника на дистанционную работу

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшать размер заработной платы в связи с переходом работника на удалённую (надомную) работу.

Об этом сообщает Редакция news

Об этом сообщает пресс-служба Министерства юстиции.

«В связи с распространением острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, многие предприятия, учреждения и организации перевели своих работников на дистанционную работу. Это такая форма организации труда, когда работа выполняется работником по месту его жительства или в другом месте по его выбору, в том числе с помощью информационно-коммуникационных технологий, но вне помещения работодателя», — говорится в сообщении.

Общая продолжительность рабочего времени:

  • продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет − 36 часов в неделю;
  • для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) − 24 часа в неделю.

Выплата зарплаты:

  • в соответствии со статьей 60 Кодекса законов о труде Украины, дистанционная (надомная) работа предусматривает оплату труда в полном объёме и в сроки, определенные действующим трудовым договором, если работник и работодатель письменно не договорились о другом.

Источник: “http://ua.today/news/society_and_culture/mozhet_li_rabotodatel_umenshat_zarplatu_v_svyazi_s_perehodom_rabotnika_na_distancionnuyu_rabotu”

Автор:
Предыдущий материал

Россия заслужила того, чтобы ее снова исключили из ПАСЕ , - нардеп

Следующий материал

Наследники Босова выиграли суд против нового претендента на его состояние

Коментарии (0)