Правильное падение: как стать новичком, если уже был руководителем

Вместе с экспертами объясняем, как правильно преподнести себя на рынке труда в новой нише при наличии менеджерского опыта, успешно пройти собеседование, выстроить отношения с коллегами и быстро наработать нужные компетенции.
Важно: речь не о ситуациях, когда вас «разжаловали», а о том, когда сами переходите в новую для себя сферу. Например, несколько лет работаете в бухучете, но вдруг поняли, что хотите чего-то более креативного, скажем, контент-маркетинг, тогда и придётся всё начинать с нуля. Поехали!
1 этап: изучаем сферу
В идеале переход в другую нишу не должен быть слишком спонтанным. Перед тем, как начать ходить на собеседования, лучше какое-то время уделить самообразованию.
Можно пройти онлайн-курсы, пусть даже бесплатные, почитать профильные блоги. Это сделает вас человеком «в теме», который уже намного привлекательнее для потенциального работодателя.
Ещё получить опыт позволят бесплатные задания: стажировки, те же курсы или волонтерство в некоммерческих организациях. С вас не будут требовать много, зато дадут возможность «набить руку».
Елена Дубовченко, коуч и эксперт в области корпоративного управления, говорит следующее:
Этап 2: готовимся к собеседованию
Когда начнёте составлять резюме, думайте, какие навыки в нынешней работе могут оказаться полезными в будущей. Если подойдёте к этому вопросу тщательно, то обязательно обнаружите таковые, даже если профессии совсем разные.
Следует также четко сформулировать мотивацию – почему хотите сменить нишу? Ответ на этот вопрос многое раскроет и для вас, и для работодателя.
Этап 3: собеседование
Если проделаете работу из первых двух разделов, отпадёт вопрос, как удачно презентовать себя на интервью. И даже неопытность можно превратить в преимущество, если продемонстрируете мотивацию осваивать новую профессию.
Изучите обязанности по вакансии, на которую претендуете, и разберитесь в вашей мотивации при помощи вопросов:
Этап 4: вливаемся в коллектив
Банальный совет постараться выстроить хорошие отношения в коллективе здесь как никогда актуален. Именно ваши более опытные коллеги послужат опорой и трамплином в новой карьере. Не стесняйтесь просить помощи, советоваться. Проявляйте инициативу в общении.
Ирина Анисимова добавляет: «К знакомству с коллективом лучше подойти честно и открыто, выстроить культуру взаимопомощи. Если вас приняли на эту должность, значит увидели потенциал и необходимые компетенции для работы или даже управления коллективом. Именно симбиоз предыдущего опыта и знаний помогут максимально быстро найти понимание и поддержку нового коллектива, что придаст положительный импульс и позволит посмотреть на ранее выстроенные процессы в команде под другим углом. Идеально найти опытного сотрудника внутри команды, который поможет быстрее погрузиться в новую специфику и адаптироваться в компании».
Как справиться со стрессом и комплексами из-за «падения» в должности?
Перейти с руководящей должности в новую сферу и начать всё с нуля – стресс для любого человека. Важно позаботиться не только о наработке новых навыков, но и своем психическом благополучии.
Анна Жюсталь предлагает пробудить своё 2-е «Я»:
Ирина Анисимова советует не быть к себе слишком требовательным: «Конечно, нужно приготовиться, что первое время будет некомфортно и даже тревожно. Важно не ставить себе сверхзадач – быстро стать гуру новой сферы, ведь на то, чтобы стать хорошим специалистом в прошлой профессии, тоже потребовалось время».
Ронять свою самооценку из-за того, что придется работать на более низкой должности, тоже не стоит.
И помните, что вы не одиноки. Смена профессии – актуальный тренд, к которому работодатели перестали относиться столь скептически, как ещё несколько лет назад. Не упускайте шанс найти работу, которая соответствует вашим ценностям, интересам и талантам.